试用期劳动合同_试用期劳动合同

试用期劳动合同新闻联播4月1日讯（记者李如意）找工作时需要签订劳动合同，但方女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。由于担心如此稀里糊涂地签合同会存在其他隐患，方女士立即提出辞职，却被拒绝支付三天半的试用期工资。方女士作为乐华超市陈列部的一名店员接受采访。入职前，店长表示话还没说完。

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试用期劳动合同样本中青报客户端（郑琳琳中青报·中青报记者朱娟娟）记者近日从湖北省武汉市青山区人民法院（以下简称青山法院）获悉，青山法院近日审结一起劳动争议案件：3人因制作低俗视频被禁言，考核不合格，不符合用人单位招聘条件。试用期内，其劳动合同被解除。法院确认，用人单位解除合同并不是一件好事！

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《试用期劳动合同法》规定，胡某与W公司签订劳动合同，受聘为质量经理，试用期半年，月工资2.5万元。 2022年5月，W公司以胡某试用期表现不符合招聘条件为由，与工会协商后向胡某发送了《解除劳动合同通知书》。胡某看完后，将该邮件转发给W公司人力资源部工作人员，表达了自己的不满。相关负责人回复胡先生，表是什么？

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试用劳动合同与正式合同的区别：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同是在试用期内签订还是转正后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，用人单位与劳动是否有关系呢？

试用期劳动合同范本现场说明会。照片由米趣苑提供。中青报·中青报记者何春忠。 4月27日，北京市密云区人民法院（以下简称密云法院）对本院审理2020年至2022年涉及用人单位单方解除劳动合同案件的情况进行了审查并通报。审判实践中发现，用人单位因试用期不符合用工条件，劳动者严重违纪，劳动者不守规矩。

通用版试用期劳动合同模板不久前，在北京工作的林先生经过两轮面试，成功加入一家外贸公司。双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，并约定三个月的试用期。然而，工作一个多月后，公司以林先生在试用期内不符合用工条件为由，想与林先生解除劳动合同。无独有偶，今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沉女士，在试用期赶上了公司。还有什么？

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试用期劳动合同终止的，试用期内综合月工资为14500元。随后，张某回复称，“个人提供的信息基本属实，如有需要了解的细节，我们可以单独沟通。” 5月20日，张正式加入科技公司。双方签订劳动合同。张某填写了申请登记表，陈述了自己的工作经历： 2010年7月至2014年9月，张某在A公司工作（共4年） 2014年12月至2016年9月，张某人在哪里？

是否需要签订试用期劳动合同？劳动合同规定试用期为3个月。试用期满后，公司与员工协商将试用期延长至6个月。然而，在六个月的试用期结束前，公司因该员工不符合聘用条件而将其解雇。公司是否被非法终止？试用期满后我可以同意延长试用期吗？近日，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了此类案件。案子结束了。

试用期劳动合同与正式劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。从法律关系上看，试用期员工与正式员工没有区别。但记者发现，部分用人单位仍将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意延长试用期，甚至随意解雇工人。如何更好地保障劳动者试用期内的权益？记者就事论事。

是否需要签订试用期劳动合同？试用期包含在劳动合同期限内。从法律关系上看，试用期员工与正式员工没有区别。但记者发现，一些用人单位仍将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，约定多次或任意延长试用期，甚至随意解雇工人。如何更好地保障劳动者试用期内的权益？记者等我继续说下去。